Berufliche Laufbahn: Eine fixe Berufswahl war gestern!

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Unsere heutige Arbeitswelt wird auch als Arbeitswelt 4.0 bezeichnet. Sie steht im Zeichen der vierten industriellen Revolution, die sich durch eine hoch automatisierte, internetgesttzte und stark vernetzte Produktion auszeichnet. Die Arbeitswelt 4.0 wird daher auch oft als Industrie 4.0 bezeichnet. Heutzutage hat die Digitalisierung in smtliche Lebensbereiche Einzug erhalten und unser tgliches Leben stark verndert. Und zwar hat dies auch Auswirkungen auf unsere berufliche Laufbahn gehabt. Erfahren Sie hier mehr ber unsere Arbeitswelt im Wandel, die Skills, die heute gefragt sind, und warum Franchising eine ideale Option fr den perfekten Quereinstieg darstellt!

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Die Arbeitswelt 4.0: Zwischen Technologie, Wandel und einer dynamischen beruflichen Laufbahn!

Der digitale Wandel hat unsere Art zu arbeiten stark verndert. Immer wieder drngen neuere und leistungsfhigere Technologien auf den Markt. Unser Arbeiten wird immer vernetzter: Ortsunabhngig, losgelst von Zeit und Raum, kann der Informationsaustausch heute stattfinden. Dabei werden die unterschiedlichen Arbeitsprozesse von cleveren IT-Systemen untersttzt und teilweise sogar komplett gesteuert. Das hat fr eine Automatisierung gesorgt, so dass zahlreiche schwere krperliche Jobs weggefallen sind. Statt reiner krperlicher Arbeit sind vor allem die Themen Weiterbildung und Qualifizierung in den Vordergrund gerckt.

>>> Erfahren Sie hier mehr ber Digital Transformation, Big Data und knstliche Intelligenz. Auch das Franchising sollte sich besser heute als morgen auf das Thema des 21. Jahrhunderts einstellen!

Neue Geschftsmodelle und eine neue Arbeitskultur

Die Technologisierung hat ebenso zu der Entstehung neuer Berufsbilder gefhrt. Das Internet hat neue digitale, zentrale Marktpltze geschaffen. Die erhhte Leistungsfhigkeit dank digitaler Technik erwartet allerdings auch von den Arbeitnehmern mehr Leistung, so dass sich die Arbeit verdichtet hat rund um die Uhr wird geschafft, kreiert und geleistet, da die Digitalisierung zu flexibleren Arbeitsmodellen gefhrt hat. Ebenso hat das Internet dafr gesorgt, dass wir nun auf neuen Wegen miteinander kommunizieren und non-stop erreichbar sind.

Maschine und Mensch werden eins!

Heutzutage muss die Arbeit 4.0 agil sein das heit: Sie mssen in der Lage sein, sich flink weiterentwickeln und verbessern zu knnen. Eine hohe Agilitt resultiert in einer hheren Leistungsfhigkeit. Eine wichtige Art von agiler Arbeit stellt das Design Thinking dar, ber das wir neulich bereits berichtet haben. Auerdem ist es essentiell, dass man als Franchisenehmer und Franchisegeber seinen Mitarbeitern ausreichend Freiraum lsst, damit sich dieser besser kreativ entfalten knnen. Ein neuer Fhrungsstil muss her, denn die Arbeit ist dynamischer und kurzzyklischer geworden wir arbeiten heutzutage fast ausschlielich digital. Allerdings hat dieser digitale Wandel auch einen Einfluss auf unsere berufliche Laufbahn gehabt: Einmal Erzieherin, immer Erzieherin, einmal Versicherungsangestellter, immer Versicherungsangestellter heute knnen wir uns von einer fixen Berufswahl bis zur Rente ganz klar verabschieden!

>>> Lesen Sie hier, wie Sie die Kreativitt Ihrer Mitarbeiter im Franchise-Unternehmen frdern knnen.

Das Aus der fixen Berufswahl: Karrieren sind dynamischer geworden!

Wer heutzutage in die Arbeitswelt eintritt, der wird seinen Job sicherlich nicht bis zur Rente machen. Es kann gut sein, dass wir spter letztlich einen Job ausfhren, den es beim Eintritt in die Arbeitswelt noch nicht gegeben hat. Unsere Arbeitswelt befindet sich in einem stndigen Wandel, so dass Branchenwechsel in ein neues, anderes Berufsfeld fast schon zur Normalitt geworden sind. Eine Studie hat ergeben, dass fast jeder Zweite nicht in dem Berufsfeld arbeitet, auf das er sich eigentlich in seiner Ausbildung oder aber im Studium spezialisiert hatte.

Arbeitswelt 4.0: Neue Skills und das Recruiting 4.0

Junge Leute sind daher oft verunsichert, was fr einen Beruf sie erlernen sollen, da sich die Arbeitswelt von Jahr zu Jahr verndert. Unsere statischen Berufsbilder lsen sich langsam aber sicher auf, whrend sie mit neuen Jobs verschmelzen und so vollkommen neue Berufsbilder entstehen. Anstatt dass wir alle nun Programmierer und Coder werden da die Zukunft vor allem in der digitalen Welt liegt kommt es viel mehr auf unsere Soft Skills und unsere Persnlichkeit an. Heutige Fachkrfte zeichnen sich dadurch aus, dass sie ber individuelle Eigenschaften und Kenntnisse verfgen, die in den verschiedensten Branchen, Unternehmen und Teams gewinnbringend eingesetzt werden knnen. Der Jobtitel wird unwichtiger, bestimmte Skills nehmen dagegen einen hheren Wert ein.

Beim Recruiting 4.0 geht es daher heutzutage vor allem um Eigenschaften, Fhigkeiten und Soft Skills. Was vor 20 Jahren noch von Fhrungskrften erwartet wurde, ist heute bereits veraltert. Die Hierarchien wurden in vielen Unternehmen aufgelst. Gute Chefs leiten an, motivieren und knnen auf den einzelnen Mitarbeiter gezielt eingehen. So berrascht es nicht, dass in Stellenanzeigen vor allem nach einer stark ausgeprgten Kommunikations- und Problemlsungskompetenz, analytischen Fhigkeiten, Flexibilitt und Management Skills gesucht wird. Bei einer erfolgreichen beruflichen Laufbahn zeichnet man sich dadurch aus, dass man die unterschiedlichsten Funktionen besetzen kann. So hat man beispielsweise im Vertrieb angefangen, hat dann in die Produktentwicklung gewechselt und arbeitet schlielich im HR in der Personalentwicklung. Auch wenn das fr deutsche Ohren noch sehr fremd klingt, so ist dies schon gang und gbe in der angelschsischen Welt. Wer sich gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhofft, der wchst also lieber persnlich mit seinen Erfahrungen und Funktionen.

Der Arbeitsmarkt der Zukunft

Fr das Recruiting der Zukunft ist es nicht mehr entscheidend, seinem gelernten Beruf treu zu bleiben und sich zu spezialisieren, sondern vielmehr, dass man in der Lage ist, komplexe Probleme lsen und mit Vernderungen umgehen zu knnen. Darauf fut eine erfolgreiche berufliche Laufbahn im 21. Jahrhundert. Natrlich ist eine fundierte Ausbildung essentiell, denn diese zeigt, dass man sich schnell in neue Themen einarbeiten kann, allerdings kommt es heute viel mehr auf Kreativitt und eine ausgeprgte Kommunikation an. Wer Karriere machen mchte, der investiert in sich selbst in seine Persnlichkeit, in seine Ausbildung und lsst sich von seiner Neugier stets zur weiteren Optimierung antreiben. Es ist wichtig, offen fr Neues und immer auf der Suche nach weiterem Verbesserungspotential zu sein. Gepaart mit einer gewissen Portion Mut, Verantwortung zu bernehmen, fr sich einzustehen und wichtige Entscheidungen zu treffen, ist das die essentielle Kombination fr einen zukunftsfhigen Job und eine bereichernde dynamische berufliche Laufbahn.

Wie wre es zum Beispiel mit einer Existenzgrndung via Franchising?

Wie gesagt, das Mindset ist heutzutage wichtig. Wer sich selbst mehr zutraut, erreicht auch mehr denn die richtige Berufswahl gibt es in der Arbeitswelt 4.0 nicht mehr. Das Erfolgsmodell Franchising macht es mglich, dass Sie sich mit einem etablierten Geschftskonzept eines erfahrenen Franchisegebers selbststndig machen. Die deutsche Franchisewirtschaft ist unglaublich vielfltig: Es gibt rund 1.000 aktive Franchisesysteme, die in smtlichen Branchen und Wirtschaftszweigen vertreten sind. Stbern Sie auf unseren Seiten von Punkt Franchise und finden Sie mithilfe unserer Checkliste das passende Franchise und wagen Sie den Quereinstieg! Bei den meisten Franchisesystemen kommt es vielmehr auf die passenden persnlichen Skills als auf vorherige Berufserfahrungen an. Finden Sie die Branche, die Ihnen das beste Entwicklungspotential bietet und seien Sie mutig: Werden Sie Franchisenehmer und fhren Sie Ihr eigenes Unternehmen! Das richtige Mindset, Neugier, Wissensdurst und Mut sind Eigenschaften, die einen erfolgreichen Unternehmer auszeichnen! Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und Franchising liegt daher voll im Trend!

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