Megatrends 2020: Diese 5 sollten Sie als Unternehmer kennen, um gut ins neue Jahr zu starten!

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megatrends 2020

Es gibt immer Trends, die auch Unternehmen beeinflussen. Trends haben meistens höchstens eine Wirkdauer von ein paar Jahren. Trotzdem sollte man auch hier als Unternehmen nicht verpassen, mit auf den Zug aufzuspringen.

Megatrends hingegen können einige Jahrzehnte wirken und damit die Franchiseunternehmen beeinflussen. Dabei sind Megatrends nicht nur prägend für die Gesellschaft, sondern eben auch für die Wirtschaft und damit für die Unternehmen. Allerdings beziehen sich Megatrends auf einzelne Bereiche. Sie beeinflussen also manche Bereiche stärker und die anderen schwächer.

Darin unterscheiden sich die einzelnen Megatrends. Allerdings sollte man immer achtsam sein, denn das kann sich auch ändern. Durch bestimmte Entwicklungen kann ein Megatrend an Einfluss gewinnen oder aber auch verlieren. Es kann auch sein, dass sich neue Megatrends entwickeln und an Einfluss gewinnen.

5 Megatrends, die wichtig sein werden

Natürlich gibt es eine ganze Reihe an Trends und auch Megatrends. Unternehmen müssen immer flexibel sein und auf Trends reagieren. Nur so können sie mit der Konkurrenz mithalten. Allerdings werden folgende fünf Megatrends in der Zukunft für Unternehmen sehr wichtig sein:

  • Individualisierung
  • Silver Economy
  • Konnektivität
  • Neo-Ökologie
  • Wissenskultur

Heutzutage ist der Megatrend Individualisierung noch eher negativ behaftet. Viele verbinden damit einen Egoismus. Allerdings werden bald innerhalb dieses Megatrends Tribes, Community und kollektive Intelligenz immer mehr an Bedeutung gewinnen. Und damit wird er auch für Unternehmen interessant und baut nicht mehr nur auf Egoismus.

Individualisierung ist nicht mehr nur egoistisch, sondern verändert sich und setzt auch auf eine Wir-Kultur. Eine wichtige Rolle spielen also nun Gemeinschaften, Kollaborationen und Kooperationen. Das Ich rückt mehr in den Hintergrund und spielt eine weniger wichtige Rolle. Dies äußert sich in einem Unternehmen besonders darin, wie im Team gearbeitet wird und wie Organisationen geführt werden. Hier spielt Individualisierung eine große und wichtige Rolle.

Neue Technologien und Trends spielen immer eine wichtige Rolle. Fast jeder konzentriert sich heutzutage genau darauf. Allerdings wird dabei häufig außer Acht gelassen, dass die ältere Gesellschaft dabei nicht immer mithalten kann und im Schatten steht. Sie wird unterschätzt, da sie mit den neuen Technologien nicht unbedingt klar kommt. Allerdings sollte man in einem Unternehmen die älteren Mitarbeiter nicht unterschätzen.

Sie können ein großes Potenzial für das Unternehmen sein. Silver Society beinhaltet, dass die Wirtschaft in dem kommenden Jahrzehnt umkodiert wird. Ältere Menschen bewerten Leistung, Wachstum und auch Innovation anders als jüngere Menschen. Sie haben eine andere Sichtweise. Auch in einem Unternehmen macht sich diese Sichtweise bemerkbar.

Sie schätzen Abläufe und Vorgänge im Unternehmen ganz anders ein. Auch bewerten sie anders, was wichtig und richtig ist. Dennoch sollte man sie nicht unterschätzen, sondern gerade schätzen. Denn sie haben Erfahrungen, die die jüngeren Mitarbeiter noch nicht gemacht haben und das kann ein wahrer Schatz sein.

Außerdem sind sie häufig gelassener und entspannter, was ein Ruhepol für die anderen Mitarbeiter sein kann. Generell wird es in der Gesellschaft als negativ angesehen, dass die Gesellschaft immer älter wird. Das ist allerdings ein Fehler, da es gerade in einem Unternehmen eine belebende Komponente sein kann.

Heutzutage ist jeder mit jedem und allem verbunden. Es gibt Netzwerke über Netzwerke. Überall und immer steht man in Verbindung. Dies hat natürlich seinen technischen Anspruch, allerdings werden wir auch sozial gefordert, da es Einfluss auf unsere Haltung und unser Denken hat.

Mensch und Technologie leben in einem Zusammenspiel, welches in den 2020ern an Bedeutung gewinnen wird. Dafür muss die Technologie allerdings richtig begriffen und eingesetzt werden. Es muss herausgearbeitet werden, wo wir Technologie effizient einsetzen können und damit eine große Wirkung erzielen können. Dadurch kann generell die Effizienz gesteigert werden und es bilden sich ganz neue Geschäftsmodelle.

Eine wirklich große Rolle spielt zurzeit die Umwelt in unserer Gesellschaft. Und das wirkt sich natürlich auch besonders auf Unternehmen aus. Bio ist immer wichtiger und Plastik wird in immer mehr Bereichen verboten. Die Neo-Ökologie erhält also Einzug in unserer Gesellschaft und damit auch vor allen Dingen in den Unternehmen.

Es ist ein Megatrend, den man auf gar keinen Fall unterschätzen sollte. Unternehmensstrategien, aber auch persönliche Kaufentscheidungen und gesellschaftliche Werte verändern sich aufgrund dieses Megatrends. Das ist nicht immer sofort sichtbar, allerdings hat es einen mächtigen Einfluss.

Global verändern sich durch diesen Megatrend die Kultur, die Werte der Gesellschaft und die der Politik. Aber das ist nicht alles: Auch das unternehmerische Denken und Handeln muss sich aufgrund dessen verändern.

Dieser Megatrend hat also einen der größten Einflüsse und verändert viele Bereiche der Gesellschaft.

Wissen ist in unserer Gesellschaft und Welt fluide. Aufgrund dessen sollten vor allen Dingen implizite Fähigkeiten ausgebaut werden. Nur so kann man flexibel und agil sein und damit auf Veränderungen und auch Überraschungen reagieren und agieren.

Man muss systematisch und ganzheitlich denken können und sich sofort einen Kontext bilden können. Das wird immer weiter an Bedeutung gewinnen. Und auch menschliche und zwischenmenschliche Qualitäten spielen eine immer wichtigere Rolle. Betrachtet man die Führungskräfte: Sie müssen jeden Tag mit ihren Mitarbeitern kommunizieren und Aufgaben delegieren.

Führungskräfte müssen von ihren Mitarbeitern akzeptiert werden. Es ist also sehr wichtig, dass sie gute menschliche und zwischenmenschliche Qualitäten mit sich bringen. Nur so lassen sich Mitarbeiter und ein Unternehmen führen.

Trends in Unternehmen

Trends haben schon immer eine große Rolle gespielt. Und dies gilt nicht nur für die Gesellschaft, sondern auch für Franchiseunternehmen. Die Trends bilden sich in der Gesellschaft und Unternehmen wie Franchisegeber müssen so flexibel sein, dass sie darauf reagieren. Denn nur so können sie ihre Kunden immer erreichen und auf ihre Bedürfnisse reagieren.

Megatrends haben meistens eine Wirkdauer von mehreren Jahrzehnten. Es ist für ein Unternehmen ratsam, schon früh auf diese Trends zu reagieren. Dann ist die Chance höher, dass man der Konkurrenz einen Schritt voraus ist oder zumindest auf Augenhöhe ist.

Verpasst man einen Trend, kann es sein, dass sich dies sofort im Erfolg des Unternehmens bemerkbar macht. Die zuvor aufgeführten Trends werden in 2020 eine wichtige Rolle für Unternehmen spielen. Wenn Sie früh genug darauf reagieren, können Sie sie als Potenzial für ihr Unternehmen nutzen.

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