New Work - Was bedeutet das eigentlich für Sie als Franchisepartner ?

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new work franchise

Sie interessieren sich für Franchising? Eine Franchisepartnerschaft ist heute eine ideale Möglichkeit in die neue Arbeitswelt New Work einzusteigen und ganz vorne bei einem wichtigen Wandel mit dabei zu sein. Doch was genau ist eigentlich New Work?

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New Work

Seit dem Zeitalter der Industrialisierung hat sich viel getan. Die Zeiten, in denen eine strenge Hierarchie am Arbeitslatz mit starken Einschränkungen für die Angestellten herrscht, neigen sich vielen Experten zufolge langsam, aber sicher, dem Ende zu. Einer von ihnen ist Prof. Dr. Frithjof Bergmann. Der ursprünglich aus Sachsen stammende österreichisch-US-amerikanische Sozialphilosoph begründete das Konzept der New Work. Das Bild leitet sich aus Fragen nach der Freiheit des Menschen ab. Was will ich wirklich machen? – Diese Frage ist eine der Hauptbestandteile des Prinzips und prägt dessen gesamte Entwicklung. Folgende Ideen und Prinzipien lassen sich mit New Work vereinbaren:
• Selbstbestimmung
• Entscheidungsfreiheit
• Entfaltungsmöglichkeiten
• Zusammenbringen von Arbeit und Freizeit
• Individualität
• Kreativität
• Flexibilität

Dies sind nur einige der zahlreichen Werte, die hinter der Idee stecken. New Work ist nicht nur eine Wunschvorstellung, die jetzt wahr gemacht werden soll, sondern ein realer Bestandteil der Zukunft, der sich bereits heute beobachten lässt. Immer mehr Angestellte wenden sich von der klassischen 9-to-5-Idee ab und fordern mehr Selbstbestimmung. Die Lösungen sind dann oft der Wechsel in ein flexibleres Angestelltenverhältnis oder gar der Schritt in die Selbstständigkeit. Somit betrifft New Work auch Franchising. Sowohl als Franchisegeber als auch als Franchisenehmer können Sie die vielfältigen Ideen und Werte von New Work ideal einsetzen. Als Franchisegeber etwa geben Sie selbstständigen Unternehmern die Möglichkeit, sich in Ihrer Gemeinschaft als eigenständiges Individuum einzugliedern. Als Franchisenehmer wiederum können Sie die Freiheiten und Wertschätzungen an Ihre Mitarbeiter weitergeben.

Mit New Work Talente nutzen

In vielen Berufen gehen talentierte Persönlichkeiten in einem Berg monotoner Aufgaben unter. Genau das soll in der Zukunft der Arbeitswelt nicht mehr der Fall sein. Globalisierung, digitale Vernetzung, sowie moderne Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz sorgen dafür, dass jetzt schon viele Berufe obsolet werden. Zwar stellt dies für viele Menschen eine Herausforderung dar, es kann aber auch als Gelegenheit betrachtet werden. Welches Kind träumt davon, Reinigungskraft zu werden oder Bauarbeiter? Die Gesellschaft seit dem Beginn der Industrialisierung war von Vorgaben und Erwartungen von allen Seiten eingeschränkt. Auch heute ist dieses Prinzip noch weit verbreitet. Die Fragen, warum nach nicht etwas Vernünftiges studiere, das Belächeln von vielen Ausbildungen oder Studienrichtungen, dies alles sind Zeichen dafür, dass Produktivität und gesellschaftlicher Nutzen alles sind. Diese Faktoren ändern sich aber im Laufe der Zeit und bald schon werden völlig neue Werte im Vordergrund stehen. Aus der Frage „Was kann ich machen?“ wird

„Was will ich wirklich machen?“

In einer modernen Welt – oder zumindest in einem Teil davon - in der die Konsumgesellschaft den Gipfel erreicht hat und man alles haben kann, treten vermehrt auch wieder die Interessen der Individuen in den Vordergrund. Was will ich wirklich machen? Die Wünsche der Menschen betreffen oft einige der oben genannten Punkte. Viele Angestellte sind unzufrieden mit der strengen hierarchischen Gliederung ihres Unternehmens und wünschen sich mehr Spielraum zur Selbstbestimmung. Sie wünschen sich darüber hinaus auch kreativere oder herausfordernde Aufgabenbereiche und mehr Verantwortung. Und genau das will New Work ihnen geben.

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Neue Arbeit – neue Herausforderungen

Die Mitarbeiter vieler Unternehmen sind unterfordert und wünschen sich sehnlichst mehr Verantwortung. New Work bietet hier viele neue Ansätze, darunter:

  • Flexiblere Aufgabenverteilung
  • Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
  • Bessere Förderung der Talente
  • Offene Kommunikation
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Flexible Arbeitsorte

Durch eine flexiblere Aufgabenverteilung können auch Sie in an Ihrem Franchisestandort dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter sich nie langweilen und sich am Arbeitsfeld nicht nur gefordert, sondern auch gefördert fühlen. Versuchen Sie beispielsweise die strengen Hierarchien zu lockern und verschiedene Mitarbeiter unterschiedliche Aufgaben rotierend übernehmen zu lassen. Damit wird für Abwechslung am Arbeitsort gesorgt.

Auch ist das Vertrauen in die Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil von New Work. Geben Sie Verantwortung ab und vertrauen Sie darauf, dass Ihre Angestellten sich dieser tapfer stellen werden. Vertrauen wird mit Loyalität, Dankbarkeit und Vertrauen ihrerseits belohnt. Somit sind am Ende alle zufriedener und Sie als Franchisenehmer sind entlastet.

Durch eine offene Kommunikation soll das allgemeine Wohlbefinden aber auch die richtige Nutzung von Talenten gefördert werden. Versuchen Sie, herauszufinden, was die Stärken Ihrer Mitarbeiter sind. Oft können hier Hobbys oder Talente im Privatleben genauso ausschlaggebend sein, wie professionelles Wissen, denn auch hier versucht New Work eine Brücke zu bauen. Arbeit soll nicht mehr eine lästige Aufgabe sein, der wir uns eben 8 Stunden am Tag, 5 Tage die Woche widmen müssen, sondern ein kreativer Bestandteil unseres Alltags, der uns genauso erfüllt, wie unsere Freizeit.

Flexibilität als Ausbruch aus dem streng strukturierten Arbeitsalltag

Die Kernmerkmale der New Work-Bewegung sind folgende:

  • 4 Tage Woche
  • 30 Stundenwoche
  • Coworking-Spaces
  • Home-Office
  • Remote-Work
  • Flexible Zeiteinteilung

Dies alles sind Möglichkeiten sich selbst und Ihren Mitarbeitern das Leben einfacher und flexibler zu gestalten. Die unterschiedlichsten Menschen erhoffen sich von solcherlei Dingen viele Vorteile. Berufstätigen Eltern etwa, oder Menschen, die einfach nicht an einem Ort festgenagelt sein wollen, wird mit solchen Möglichkeiten sehr geholfen. Heute gibt es bereits Unternehmen, die die Möglichkeit zur 4 Tage Woche geben und auch die 30 Stunden Woche wird immer beliebter und warum auch nicht?
Coworking-Spaces bieten gerade Existenzgründern die einzigartige Möglichkeit, sich in der Frühphase der Gründung mit Gleichgesinnten auszutauschen oder sogar zusammenzutun. Auch die Möglichkeit, woanders als im Home-Office zu arbeiten oder via Remote-Work von unterwegs aus stellt für viele Angestellte oder Freiberufler einer Erleichterung dar.

Ein großes Bedürfnis ist darüber hinaus auch, sich die Zeit selbst einteilen zu können. Und heute sind all diese Optionen auch tatsächlich möglich. Besprechungen, Konferenzen und vieles mehr können mittlerweile virtuell abgehalten werden und auch die Fortbildungsmöglichkeiten werden immer leichter zugänglich. Ob Fernstudium mit Online-Kursen, Online-Schulungen oder Das Erlernen neuer Kompetenzen via Smartphone-App, die Möglichkeiten sind heute nahezu grenzenlos.

New Work und die Selbstständigkeit

Mit New Work wird ein klares Zeichen gesetzt – die Welt liegt im Wandel und wir wollen uns mit ihr wandeln. Daraus resultiert auch, dass sich viele Angestellte der Selbstständigkeit zuwenden. Sie wollen sich nicht auf die langsamen Umstellungen ihrer Firmen verlassen, sondern nehmen die Dinge lieber selbst in die Hand. Als Freiberufler, Startup-Gründer oder Franchisenehmer sind Sie Ihr eigener Chef und können dem Ruf der Zukunft folgen – Werden auch Sie Teil von New Work.

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