Persönlichkeiten im Job: Welche Sie weiterbringen und welche nicht

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persoenlichkeit franchise
Jedes Business setzt sich aus einem vielfältigen Team zusammen. Die unterschiedlichsten Persönlichkeiten treffen aufeinander und arbeiten miteinander. Natürlich kommt es dabei auch häufiger zu Konflikten und Spannungen, denn nicht immer sind die unterschiedlichen Persönlichkeiten einer Meinung.

Warum es im Franchising umso wichtiger ist, teamfähig zu sein…

In einem Franchisesystem ist es genauso: Sie arbeiten mit den unterschiedlichsten Menschen eng zusammen. Egal ob als Franchisegeber oder als Franchisenehmer – beide Seiten verlangen Teamfähigkeit. Auf der einen Seiten kann es zu Spannungen und Konflikten kommen, aber gleichzeitig führt die Teamarbeit durch bunt zusammengewürfelte Arbeitsgruppen oft zu effektiven und den besten Ergebnissen. Die Kommunikation zwischen dem Franchisegeber und seinen Franchisenehmern, genauso wie unter den Franchisenehmern ist von großer Bedeutung, da alle gemeinsam das Franchisesystem aufbauen.

• Teamfähigkeit
• Zusammenarbeit
• Kommunikation

Im Folgenden werden wir einige Persönlichkeitstypen präsentieren, die es in jedem Team gibt. Und wir zeigen Ihnen, was Sie bei der Auswahl Ihres Personals demnach beachten sollten, um von den Stärken profitieren zu können.

• Der Visionär
• Der Teamleader
• Der Organisierte
• Der Innovator und freie Denker
• Der Soziale

Der Visionär

Die meisten Menschen, die Ihr eigenes Business gründen, zählen zu Visionären. Der Visionär beweist, dass er in Lage ist, ein ganzes Projekt von vorne bis hinten zu planen, zu organisieren und umzusetzen. Dabei zeigt er die Fähigkeit, den Überblick über die einzelnen Schritte zu behalten und zu Lösungen zu gelangen, falls Probleme auftreten. Visionäre können gezielt ihre Fähigkeiten einsetzen, Menschen zu motivieren und zu ermutigen, und sorgen dafür, dass verschiedene Persönlichkeiten ihre Ideen und Einfälle produktiv für den Unternehmenserfolg zusammenbringen.

• Überblick behalten
• Motivierend / ermutigend
• Projekt planen und realisieren

Der Teamleader

Der Teamleader ist eine Persönlichkeit, die gerne das Sagen hat, die Entscheidungsautonomie übernimmt und den Ton angibt. Oftmals hat diese Persönlichkeit bereits vor dem Beginn des eigentlichen Projekts einen Plan vor Augen, von dem sie auch nicht gerne abweicht, sondern an den sich alle Teammitglieder halten sollen. Die Arbeitsweise eines Teamleaders ist dabei immer sehr zielorientiert. Der Teamleader ist durch seine analytische Arbeitsweise in der Lage, Probleme frühzeitig zu erkennen und Lösungsansätze zu entwickeln. Ziel ist es nicht, andere zu dominieren, sondern größtmöglichen Erfolg gemeinsam mit dem Team zu erreichen.
• Zielorientiert
• Anführend
• Analytische Arbeitsweise
• Lösungsansätze

Der Organisierte

Der organisierte Typ führt vor dem Beginn der eigentlichen Arbeit erstmal Analysen des Ist-Zustandes durch. Dieser Persönlichkeitstyp bewahrt stets einen kühlen Kopf und legt großen Wert auf strukturiertes Arbeiten. Der Organisierte liebt es Statistiken zu erstellen und arbeitet auch gerne nach den genauen Vorgaben und Anweisungen des Chefs.
• Statistiken
• Strukturiertes Arbeiten
• Vorgaben und Anweisungen

Der Innovator und freie Denker

Der freie Denker oder Innovator ist eine Persönlichkeit, die gerne kreative Ideen entwickelt. Die Person arbeitet ungern nach strikten Vorgaben. Leidenschaft, Inspiration und Innovation zeichnen seine Arbeitsweise aus. Neue Ideen werden meist in Zusammenarbeit mit anderen Persönlichkeitstypen entwickelt. Der freie Denker lebt zwar in gewisser Weise in seiner eigenen Welt, aber legt großen Wert darauf, was das Team von seinen Einfällen denkt.
• Kreative Ideen
• Frischer Wind
• Leidenschaft, Inspiration, Innovation

Der Soziale

Der soziale Persönlichkeitstyp zeichnet sich durch unglaublich starke soziale Fähigkeiten aus. Durch seine kommunikative Art weiß er diese für einen effektiven Umgang mit Kunden sowie auch anderen Teammitgliedern zu nutzen. Der Kommunikator merkt sofort, wenn die Stimmung unter den Kollegen nicht gut ist. Er ist sehr hochaufmerksam und nimmt seine Mitmenschen auf eine spezielle Art und Weise wahr, die ihm ermöglicht instinktiv zu erkennen, wenn etwas nicht stimmt. Für diesen Typ sind Harmonie und ein gutes Miteinander im Job sehr wichtige Aspekte.
• Soziale Fähigkeiten
• Kommunikative Art
• Harmonie

Für das Franchise

Im Franchising ist es besonders wichtig, ein großes Netzwerk aufzubauen, um Erfolg zu haben. Die unterschiedlichen Arbeitsweisen jeder einzelnen Persönlichkeit müssen Sie kennen und verstehen lernen, damit Sie die Stärken dieser Typen für Ihr eigenes Business nutzen können.
Für die Zusammensetzung im Franchisesystem entstehen die effektivsten Teams durch die gut ausgewählte und korrekte Zusammenstellung vieler verschiedener Persönlichkeitstypen. Setzen Sie Ihr Franchisesystem aus mindestens einem Visionär, einem Teamleader, einem Organisierten, einem Innovator und einem Kommunikator zusammen – diese Mischung trägt dazu bei, das volle Unternehmenspotential auszuschöpfen.
• Mischung
• Persönlichkeitstypen
• Stärken
• Gemeinsamer Erfolg

Als Franchisegeber identifizieren Sie sich wahrscheinlich mit der Persönlichkeit des Visionärs, da Sie bereits bewiesen haben, dass Sie fähig sind, eine Geschäftsidee erfolgreich am Markt zu etablieren. Sie nehmen nun eine Führungsposition ein und sind dafür verantwortlich, das Beste aus Ihrem Team herauszuholen, um gemeinsam Erfolge mit dem Franchiseunternehmen zu erwirtschaften.
So profitieren Sie von den unterschiedlichen Persönlichkeitstypen
Einen organisierten Kollegen in Ihrem Franchiseunternehmen zu haben, trägt dazu bei, dass Deadlines eingehalten werden. Durch die Vorliebe zu Planung und Struktur wird präzises, zuverlässiges und zielorientiertes Arbeiten garantiert. Sogar in den stressigsten Momenten behält der Organisierte den Überblick.
Der Teamleader übernimmt Entscheidungen und verantwortet das analytische Vorgehen Ihrer Projekte. Er führt die Gruppe an und zeigt das zu erreichende Ziel stetig auf. Für die Teamarbeit ist der Soziale durch seine empathische Art sehr nützlich. Er spürt, wenn die Chemie im Team nicht stimmt und versucht, diese mit viel Einfühlungsvermögen anzusprechen und dabei Konflikte zu lösen. Kollegen wissen dies oft zu schätzen und wenden sich bei Fragen und Problemen an ihn.

Für Ihr Business entwickelt der freie Denker innovative Ideen und stellt den kreativen Kopf Ihres Teams dar. Aufgeben kommt für den freien Denker nicht in Frage. Außerdem gelingt es diesem Persönlichkeitstyp andere Kollegen zu motivieren. Kurzum trägt ein freier Denker in Ihrem Team dazu bei, innovative Konzepte, mit denen Sie sich von der Konkurrenz abheben können, zu entwickeln.
Der freie Denker harmoniert beispielsweise sehr gut mit dem Sozialen, und der Organisierte und der Teamleader ergänzen sich in Ihren Arbeitsweisen ebenfalls, sodass sich dies auf Ihre Unternehmensstruktur auswirkt.

• Ergänzende Arbeitsweisen
• Kooperation
• Unterstützung
• Kreative Ideen / Konzepte
• Fortschritte

Worauf Sie achten sollten

Jeder Persönlichkeitstyp trägt zu dem Erfolg Ihres Franchiseunternehmens bei. Achten Sie bei der Auswahl Ihrer Franchisenehmer und Mitarbeiter darauf, dass die Mischung aus unterschiedlichen Persönlichkeitstypen stimmt. Gemeinsam können Sie stark werden, voneinander lernen und den Erfolg des Business weiter ausbauen.
Mit diesen Tipps sollte es gelingen von den Qualitäten, Stärken und Kompetenzen der unterschiedlichen Persönlichkeitstypen zu profitieren und gleichzeitig Nachteile oder Schäden für das eigene Business zu vermeiden. In Zusammenarbeit entstehen für Ihr Unternehmen die besten und effektivsten Ergebnisse.
Die Herausforderungen in der Arbeitswelt wachsen kontinuierlich. Sie haben sich bewusst für das Franchising entschieden, um von dem bereits bestehenden Netzwerk und den Kontakten, die bereits mit Marke und Unternehmen vertraut sind, zu profitieren und von deren Erfahrungen lernen zu können. Das ganze Netzwerk setzt sich aus verschiedenen Persönlichkeitstypen zusammen, die gemeinsam täglich aufs Neue Ihre Kompetenzen unter Beweis stellen.

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