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Erfdl. Eigenkapital
0€

Betriebe
12

BOLLMANN EXECUTIVES

ein Franchise, das Sie interessiert?

Die Alternative zur klassischen Personalberatung; kompakt, flexibel, Individuell

Personalberatung, Unternehmer- Sparring, Vertriebsentwicklung Zielgruppe: Deutscher Mittelstand, bundesweites Partner- Netzwerk

Erforderliches Eigenkapital
0€

Finanzielle Unterstützung
Nein

Gesamtinvestition
20.000€

Eintrittsgebühr
15.000€

Geschäftstyp
Franchise

Zu erwartende Umsätze nach 2 Jahren
ab 120.000€


Erfdl. Eigenkapital
0€

Betriebe
12
  • Laufende Gebühren:
    0
  • Werbegebühren:
    0
  • Franchisegebühren:
    15%
  • Durchschnittsfläche:
    0

Das Franchise-Konzept
von BOLLMANN EXECUTIVES

Bollmann Executives - Anders als der Durchschnitt!

  • Unsere Personalberater (Executive- Partner) sind ausnahmslos Senior Experten. Sie kommen aus unterschiedlichen Branchen und waren selbst zuvor mindestens 15 Jahre in personalverantwortlicher Position als Führungs- oder Leitungskraft tätig. Auf der Basis eigener, praktischer Erfahrungskompetenz in personalverantwortlicher Funktion erfolgt eine professionelle Einarbeitung und ein intensives Onboarding, sowie eine aktive Unterstützung/Begleitung während der Startphase und in den ersten eigenen Projekten.

  • Unsere Kandidatenempfehlungen sind immer exakt, fundiert und stets qualifiziert mit individuellen Stärken und Potenzialen ausgestattet. Wir analysieren nicht nur fachlich und persönlich und bewerten detailliert zielgenau so, als würden wir selbst den empfohlenen Kandidaten einstellen, wir begleiten den Kandidaten und das Unternehmen auch in der Onboarding Phase und nutzen weitere Beratungspotenziale unserer Dienstleistungen. In der Regel erwachsen langjährige Kooperationen mit unseren Kunden.

  • Jeder Berater verantwortet sein Mandat/sein Projekt in der Personalberatung/ im Headhunting eigenverantwortlich und agiert in und mit einer professionell ausgestatteten Infrastruktur; technologisch mit allen notwendigen Werkzeugen, Methoden und einer fundierten Datenbank ausgestattet. Zeitlich flexibel und geografisch unabhängig: In einem bewusst kompakt und überschaubaren Team von Kollegen und einem partnerschaftlichen Miteinander.

  • Die Qualität unserer Arbeit findet sich in unserem Anspruch begründet, dass wir mit jeder durch uns besetzten Position eine inhaltliche bzw. fachliche Verbesserung für unsere Mandanten erzielen. Damit erreichen wir nicht nur eine 100%ige Besetzungsquote. Das spiegelt sich auch in unseren Garantien und Services wieder.

Angebotene Hilfe und Schulung(en)

  • intensive Einarbeitung in sämtliche Methoden, Werkzeuge und Instrumente (alle deutsch); Dauer ist individuell, je nach Eingangsvoraussetzung bis zu 4 Wochen.

  • Onboarding praxisbegleitend mit Mentor/Coach

  • Training on the Job

  • Regelmäßige Partnermeetings und Weiterbildungen

Der ideale BOLLMANN EXECUTIVES Franchisenehmer

  • mindestens 15 Jahre Personalführungs- oder Leitungsverantwortung

  • hohe vertriebliche Affinität und Begeisterung für eine Beratung auf ethisch- moralischer Wertematrix

  • sehr gute Netzwerkfähigkeiten und Sozialkompetenz

  • wirtschaftliche "Luft" für die Startphase

BOLLMANN EXECUTIVES' Geschichte

  • 100% unabhängig

  • frei von Fremdkapital

  • bundesweit präsent

  • Sekretariatsservice

  • sehr gute Kundenreputation

  • repräsentatives Head Office

  • regelmäßige Partnermeetings

  • kontinuierliche Weiterentwicklung